[本地新聞] 可樂工人的抗爭

文︰嘉輝

繼今年的碼頭工潮、高鐵罷工，香港在十月份又再爆發了一次大型的工潮。這次的工潮是由一班在太古可樂廠工作的運輸工所發起的，罷工人數更多達三百人。其實只要隨意在網上搜尋一下，就可以發現可口可樂公司本身也是一間惡名昭彰的無良企業。所以，這次引起香港廠方工人的不忿也不是什麼奇事。

太古可樂廠的運輸工人的工作待遇一向都是十分差的。他們每天的收工時間視乎當天訂單，每天放工時間都不同，有時是七點有時也會去到十一點。這嚴重影響了工人的家庭和私人生活。另外，近年太古可樂廠訂單不斷上升，故每隊車隊現在每天起碼要處理千二箱貨物，是十年幾前的兩倍多。但資方卻沒有增加人手，甚至想減少人手以謀取暴利。更甚者，資方居然要求運輸工人額外地兼顧執貨一職，而進一步減低成本。面對資方種種不公舉動，工人本是希望透過談判方式向資方表達訴求和要求合理對待。但奈何資方態度囂張，一班工人決定以集體罷工方式抗爭到底。

工人是想資方答應他們三個訴求：承認可樂廠工人工會的地位、保證不外判其工作、增加人手。在香港，資方其實是可以無視工會的任何訴求，因為香港的工會根本就沒有任何實質的法定權力要求資方進行談判。工會的弱勢嚴重影響了工人和資方表達訴求和爭取權益。而工人反對外判制的理由是因這會令運輸工人變得沒有任何保障。外判制下，外判商和承辦商可以互相推卸，令工人變得更難追究責任。

罷工維持了少於一天就完結，皆因資方最後答應了勞方所提出的三個要求。事實上，工人一向所爭取的不僅僅是金錢，更重要的是作為勞動者的尊嚴。若要資方懂得尊重工人，就必先讓工人和資方的地位變得更平等。有集體談判權確保資方有責任正視工會的訴求。禁止外判工作確保工人不會被資本家多重剝削。這次可樂工潮的成功可算得上是為香港廣大工人漂亮地勝了資方一仗。

最後，這次的工潮再次告訴了我們，工人只要行出來堅持地爭取，資方是絕對有機會妥協的。工人必須要團結起來才會有足夠的力量推翻資方的剝削。