蒂森電梯職工會的罷工聲明

蒂森電梯職工會的聲明：

多年壓迫 忍無可忍為保生計 罷工到底

爭取合理待遇  保障公眾安全

公司作為全球三大電梯製造商之一，去年52億歐元銷售。在過去的幾年間，社會通脹加劇，最低工資亦得以落實，工人的工資得到明顯的增加，然而我們在過去的幾年間，工資一直沒有得到改善，2010年1月我們工資的平均增幅只得0.5%，2011年1月我們工資的平均增幅只得3%，工資的增幅少得可憐，不僅生活得不到改善，甚至連通脹也追不上。然而，並不是整個電梯維修行業也出現這種情況。由於現時較少人入行，電梯維修業面對人材短缺，電梯維修技工的市場工資也日漸提高，例如新入行助理技工的市場平均工資為8500元底薪、年資4-10年的技工起薪點約為12000元、10年以上的高級技工平均底薪約為14000元。然而我們的待遇明顯較市場為低，有工友在公司工作了8年，底薪也不過是7100元左右，而公司近日聘請的見習技工，底薪竟然有8500元。公司明顯是知道市場人手短缺，如不用市場的工資難以聘請人手，但卻刻薄了辛勞為公司的現職技工。

作為電梯技工，工作的使命就是要確保電梯運作暢順、安全，讓使用者、住客搭乘電梯得到安全保障。二人一組工作，不單能確保保養、維修技工的工業安全，亦能確保有更充裕的人手做好保養、維修的工作，最終受惠的亦是每天使用電梯的普羅大眾。法例規某些工種需要二人工作才可進行，面對公司的人手短缺，我們經常要硬著頭皮地一人完成這些工作，對我們的危險性大大地增加。三年前公司曾承諾過會確保及落實二人工作，期間我們亦一再向公司反映有關問題，公司卻採取拖延策略，遲遲未有增聘人手，改善我們的工業安全。

由於人手不足，我們需要經常在晚上加班工作，以應付突發事故，同事亦透過超時工作的薪金去維持生活。現時如果我們當通宵更的話，第二天公司也不會安排我們放取有薪休息日，換言之我們經常需要連續當更三十三小時才可下班。若非如此，我們的工資難以維持生活，公司亦難以達到服務水平。但長遠不僅對我們的健康構成問題，容易發生意外，影響公眾安全。

我們今次發起罷工，不僅是為了爭取自己的工作待遇，同時也是為了我們自己的工業安全及公眾安全。我們要求公司答應以下的訴求：

一 、增加維修技工的的薪金至合理水平；

二 、增加人手，實踐3年前承諾，確保二人工作；

三、在不影響薪酬的情況下，保障工人的休息時間，工人連續工作不多於24小時。

蒂森電梯職工會